来源：校教务处
| 各院（系）、部： 根据人事处“关于做好我校2014年度专业技术职务任职资格推荐评审工作的通知”的要求和“郑州轻工业学院教学工作综合考核实施办法（修订稿）”（郑轻院[2004]138号）（见附件）的精神，学校决定对2014年申报高一级职称的教师进行教学工作综合考核，具体安排如下： 一、考核范围 2014年拟申报中级及中级以上专业技术职务的教师。 二、综合考核办法 为公正客观地体现教师在教学方面的工作业绩和水平，教学综合考核采取学校、院（系、部）、学生评教三级考核。其中，学校考核由学校教学督导室负责，学生评教由教务处负责。 三、组织办法 （一） 1．申报者应首先填写“郑州轻工业学院任课教师教学与教研情况表”（实施办法之附表1）。 2．学校督导室以“郑州轻工业学院听课评议表”（实施办法之附表2）为依据，结合平时听课记录，通过集中听课、评议等方式给出考核分数。 3．院（系、部）教学考核以“郑州轻工业学院任课教师教学工作考核表”（实施办法之附表3）为依据，对参评教师进行考核，得出考核分数，作为院（系、部）考核意见。要求必须逐项打分，并且需提交相关支撑材料，以备学校审核。 请各院（系、部）将考核意见签字盖章后，连同附表1、附表3于 4．学生评教结果根据近几年全员评教数据统计产生。 5．校督导室考核、院（系、部）考核、学生评教分数按3：3：4的比例进行计算，根据计算结果得出综合评定等级。 （二）申报讲师及其以下职称者，教学综合考核由院（系、部）负责评定，评定结果报教务处教学科。 四、时间要求 1．院（系、部）考核工作应于 2．校督导室组织的考核工作应于 3．整体教学综合考核工作于9月22日18:00完成。 五、注意事项及说明 1．教师系列的综合考核按以上办法进行。 2．教学综合考核结果一经评定（中级及其以下，以院系评定结果为准），任何人不得更改。 3．各院（系、部）要在教学综合考评中，全面考虑申报者任现职期间的工作表现、教学态度、教学效果、学术水平等，给每位教师一个公正、客观的评价，使教学投入精力较大、教学优秀的教师，通过教学综合考核，获得优先评定职称的机会。 4. 对考核不认真，考核分数与事实明显不符者，学校将追究有关人员的责任。
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